作的,都去了大学或者是国家的科研机构。
也有一些其他的化妆品公司,和生物制药公司,给这些人开出了高薪聘请。
但这些人大多表面上都拒绝了,至于私底下会不会有什么交易,这就不得而知了。
不过那也不是他们能管控的住的。
而已那些海外巨头企业的渗透和情报收集能力,肖锋相信,那K-阿尔法活性因子的秘密,恐怕也瞒不住多久。
但最起码大家表面上还能过得去,那就可以了。
“还有很多人,干脆就自己做起了小买卖。”
“其中大部分人,都开起了自己的小店,自己当起了小老板。”
“这里面我认识的就有好几个呢……”
何小君笑着给肖锋介绍道,肖锋听了也是嘿嘿一笑。
“那帮家伙,平时都是跟实验打交道,去开店?他们能做好吗?”
“嘿嘿,其实我也问过那些人,他们开店也并不是为了赚钱,就是为了找点事做,只要不赔钱,赚不赚钱,其实也无所谓。”
何小君笑着给肖锋解释道。
肖锋听了点点头,虽然前浪们是避免不了要离开公司,但看到他们还能有个不错的归宿,肖锋这时也是放心了。
总比直接毫无情面的把他们扫地出门要强得多。
最起码这些人,离开公司之后,还都能过上体面的生活。
不过想想这些人虽然觉得这些人可怜,可是等你想明白他们的处境之后,救命明白,这样的归宿对他们而言已经是最好的结果了。
要知道一个科研人员,最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
三十岁开始成熟,而等到四十岁就会大道巅峰,四十一过其实就开始走下坡路了。
当然也有那么一些天赋异禀的家伙,可以一直出成果,一直到五十岁,甚至一些伟大的科学家到七十岁,都还能有伟大的科研成果问世。
但那试试凤毛麟角的少数人,真正大多数的科研工作者,其实等到四十五岁之后,就已经基本陷入江郎才尽的地步了。
等到四十五岁的时候,无论是记忆力,还是思维敏捷等方面,其实都已经跟不上年轻人的速度了。
而脑洞方面,也开始渐渐退步了。
所以这也是很多科技公司,都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
一方面是因为这些人年纪大,资历深,所以工资福利都比较高,会拉升公司的运营成本。
而另外一方面,则是因为他们的思维方式已经开始僵化,而且出成果的比例也越来越低。
换句话说,就是能够给公司创造的效益越来越低。
所以无论是那家公司,都会在这个时候,想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研人员给裁掉。
虽然这非常残酷,但这却就是血淋淋的现实。
在国外每当遇到经济危机,或者公司经营遇到困难的时候,大家都可以看到,公司最先开出的,就往往都是那些中高层的管理者,和科研人员。
而肖锋其实对于那些离开的人,还是心有戚戚的,毕竟都是当年一起创建公司的元老。
对公司的发展而言,就算没有功劳也有苦劳。
就这样让他们去开小店,在他看来,还是有点浪费了……
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