会了核心技术,掌握了客户资源。
然后就自己跳出去单干,最后整个行业,都充斥着各种恶意竞争的现象。
明明一个很好的行业,最后硬是被恶意竞争给做烂,平白无故的便宜了外国的企业的情况。
而这样的情况,在香江的企业身上就很少发生。
而且香江的企业,还大多都是出于传统行业内。
比如食品,服装,外贸,航运和房地产等等。
这里面就以李锦记,和和记黄埔的打工人制度就最有名。
而我们国内,但凡不是科创型企业。
只要是传统行业里,员工跳槽,或者员工出去创业和母公司抢饭碗的事情,可以说比比皆是。
究其原因,就是因为最初的架构设置就不对。
很多说到底,还是老板的格局太小,公司一旦出成绩,就不愿意给员工分享成果。
天天给员工讲什么企业文化,画大饼,让员工讲奉献。
自己出去花天酒地一顿饭上万,包个X乃,更是可以一掷千金。
可你让他给员工涨个二百块工资,那都跟割他肉一样,这样的企业,还谈个毛线的做大做强。
而这也正是肖锋以前作为打工人最痛恨的一点。
于是从去年开始,他就把香江这种组织架构,和管理模式,引入到了名厨集团内部。
当然也根据本土的国情,做了一些变更。
就比如周静他们这些高管的薪资待遇,年薪就是五千万。
这薪水,说实话就是企鹅马也没这么多啊,当然这是只就年薪而言。
而这几个主要高管,再加上各种的福利待遇,和各种隐性潜规则给这些高管带来的好处,这些人每年净赚一个亿那肯定是绰绰有余的。
这样一来,集团的高层自然就军心稳定了。
而且比他们低一个层级的高管薪资也能拿到七八百万,甚至上千万,自然也就把人留了下来。
不过毕竟不是所有人都能拿到这么高的工资。
就比如公司的一些中低层管理者,还有总部养的那一票闲人。
中低层管理者们,年薪好歹还能到二三十万,加上各种福利待遇折算下来一年能有三四十万,最高甚至可以到五十万。
而公司中部那些闲人,一年也就十几二十万的工资加奖金。
这样一来,他们自然是会有些不平衡。
现在有果汁王这么个新品牌,新项目,这自然事让他们看到了好机会。
原本就有不少人琢磨着,是不是可以自己筹集些钱,加盟一个分店呢。
哪想到,老板居然说不搞加盟。
我尼玛,很多人听到肖锋的这个决定,那可真是一口老血差点没直接喷出来。
心心念念想着的发财路子,哪想到一下就被肖锋一铲子给你挖断了哇!
可是你说他么你敢发火嘛?
不敢!甭管你背景多硬,甭管你是什么来头,甭管你以前在公司怎么蹦跶作死。
以前只要你不得罪到肖锋头上,那自然其他人也就睁一眼闭一眼。
可如果你真得罪到了肖锋,那人家可不惯着你,人家可不管你老子是什么位置,甚至职务的。
说开了你,就开了你,眼都不带眨的。
正因如此,很快公司在这件事上就达成了统一。
果汁王,不对外开放加盟!
看着会议室里,一种中层管理者们垂头丧气的样子,肖锋心里暗笑。
“嗯,果汁王是不打算开放加盟了,但我们的仙客来还是可以的嘛……”
诶,这话一出口,整个房间里的气氛都随之一振,很多人当即就感觉,诶,我又活过来了……
实力不允许我低调章节列表
请收藏:https://m.l3o.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)