是你方唱罢我登场。
天天各种团购活动搞个不停,今天你送消费券,明天他搞打折优惠。
可不管这些网购平台,怎么搞,最后都没影响到人家P东来的生意分毫。
没别的原因,就是这里的消费体验实在太好了。
而这种极致的服务,把员工的主观能动性全部激发出来的手法。
亿达是根本学不来的!
把百分之九十五的利润,分给员工?
开什么国际玩笑?
亿达那么多的员工,如果都像P东来这么搞,那股东和老板们还吃个屁?
要知道亿达可是上市企业,他们可是要向股东负责的。
这就意味着,他们要给股东创造最大的利润,而不是给员工们创造最大的利润。
所以人家P东来的手法,他们根本学不来。
但他们学不来,并意味着肖锋学不来。
要知道他搞企业,可和其他人搞企业不太一样。
他做的企业,都尽最大的可能不上市。
现在很多老板做生意都有个误区,那就是不管公司经营的怎么样,都非常喜欢把公司搞出去上市。
而之所以会这样,也是有两方面原因。
一方面就是这个老板,非常了解自己的公司,和所在的行业。
对于把公司长久健康的经营,没什么信心。
因为他知道自己的公司没什么护城河,将来如果有一个强劲的竞争对手出现。
那很有可能就会在激烈的竞争中败下阵来。
所以最好的办法,就是把公司上市,这样一方面可以变现一部分资金。
也可以寻找对接到一切资源,尤其是股东带来的资源。
这样一来,在将来竞争的时候,可以从股东处获得助力。
如果还是干不过,那就算公司最后垮掉了,可他此前也已经套现成功了,损失不会很大。
而另外一种,则是根本就对上市没什么概念。
就是觉得上市公司听起来很威风,很有面子。
所以就稀里糊涂的把公司给上市了,这还真不是扯淡,
事实上,很多新三板和创业板上的公司,就都是这么上来的……
当然这里面,还有很多内幕,自然就不太方便说了。
但如果和这些公司打过交道的,就都知道是怎么回事。
而肖锋经营的公司理念,那就是稳健。
一家公司之所以要上市融资,就是为了能够快速的得到资金,然后快速的发展壮大。
而他的公司,从来都不缺钱,所以自然就不需要去上市融资。
且不说他银行里趴着几百个亿,只要打愿意,和银行打声招呼,那就有无数银行,提着钱袋子主动来找他贷款。
所以他根本不用为了资金发愁。
所以他的搞这个室内商超,从一开始就打算和P东来学习的。
从商场的大楼开始建设之初,他就已经开始招兵买马了。
名厨集团的招聘广告一发布出去,那自然是有无数人望风而来。
甚至有很多商业集团的高管,都专门坐飞机来滨城,参加了面试。
因为谁都知道名厨集团待遇好,跟着这个老板非常有前途。
哪怕人家集团不上市,可人家的高管随便一个一年拿的薪资加奖金,都好几个亿了。
这可比自己出去创业还要牛掰,所以这样的公司招聘。
而且还是几年来,头一次放出风来,要招高级管理者。
立刻就吸引了无数的业界大咖前来投奔。
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