可，进行双向考核之后。
他们在评定薪资的时候，就会被调整系数，这样就能保证他们来年工资能有一定的涨幅。
要知道老周可是在这个行当干了几十年了，像他这样岁数的老师傅，居然每隔两年还能涨工资。
而且涨幅不低于百分之十，这可是让他非常满足了。
毕竟像他们这样的年龄，如果在其他公司，不被人找借口开掉都已经不错了。
而名厨集团不但会保留他们的工作岗位，甚至还会给他们涨工资，你说他们还有啥不满足的？
而且没带出一个徒弟来，都会影响到他们未来工资涨幅的评定。
所以很多老师傅，都教的很用心。
只可惜他这次带的这两个徒弟，看来还得在磨磨性子。
得把他们那种骄傲自满的情绪给磨平了，才能好好教他们。
老周其实说大也不是很大，他是最早的八零后，其实也就四十出头而已。
手里的技术没话说，而且经验也非常丰富。
另外就是脑子也非常灵活，也能接受年轻人们喜欢的东西。
他也不喜欢以前老师傅教徒弟的那种手段，刚开始的时候各种折腾徒弟。
然后美其名曰什么磨炼徒弟的心性，其实都特么是扯淡。
说白了就是从旧社会流传过来的陋习，无非就是想多两个奴工白用两年而已。
找那么一个好听的借口而已。
而他是不会那么干的，因为他当初也是被老师傅‘磨炼’过，所以他非常讨厌那样的过程。
不过他非常讨厌那样的手段，但对现在这俩徒弟，他却不得不磨一磨。
因为这俩人太傲了，总是仗着自己大学生的身份，自认高人一等。
甚至有时候都不把他这师傅放在眼里。
所以他要镇得住他们才行，所以很多时候，他都会把一些工作直接交给他们。
也不教他们怎么做，就让他们直接干。
你们不是牛嘛！我看你们能把工作干成什么样？
不过还真别说，这俩科班出身的徒弟，有时候也确实给他带来了不少震撼。
比如他们干活时候的工艺和工序，有时候就连他都没见过。
按照人家的说法，这确实是国际上最先进的工艺工序，他们在课本上学来的。
以前没机会实操，刚好在这里就有机会练练手。
还真别说，这些技法，有时候虽然不见得有效，但却也给老周带来了很大的启发。
甚至也在某些角度来说，提升了他的技术能力、。
他也不是故步自封的人，再从那俩徒弟那边学到一些新技术之后。
自己也回去琢磨，然后不断和自己以往的老经验相结合，还真别说，真就给他琢磨出了一些新技术来。
这让他的水平也得到了一定的提高。
而他也改变了原来的态度，也不在是以高高在上的态度，来教这两个徒弟。
而是变成了大家互相学习互相切磋，还真
请收藏：https://m.l3o.org
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）