门进来，一眼就看出她有些不愉快。
“怎么了？跟谁怄气了？”
“还能有谁，就那个尸位素餐的老油条。”说着，素手一指斜对面的科主任办公室。气呼呼道：“真搞不懂武院长是怎么想的，怎么把这种人放在这个位置上，没事一杯茶，有事就会和稀泥，坐诊就是为了卖药，跟他探讨业务就说自己年纪大记忆差，工作能力没有，背后搞小动作却比小脚娘们儿还厉害。”
“这就是芸芸众生的生活方式啊。”顾天佑宽慰道：“但最出类拔萃的人是可以特立独行的，所以你根本就不必理会那个人是怎么混吃等死的。”
“可是他没有贡献也就罢了，还动不动就背后搞小动作拖后腿。”
“是啊，这正是人家修炼多年的本事呀。”顾天佑笑嘻嘻道：“知道为什么重用他吗？因为他情商高懂政治，知道怎么平衡一个单位的利益关系，你还别不服气，要是换做是你来当这个科室主任，保证要不了几天就得天下大乱。”
“我就不信这个邪！”陆子琪气鼓鼓的：“医生是凭业务说话的职业，换我做他的位置，肯定比他强！”
“我就问你三个问题，你要是全能回答上来，我就认可你不是吹牛皮。”
“好，你问吧。”
“你们心胸外科和显微外科这些医生当中有几个是凭关系进来的？每年评职称发奖金的时候你可想过该怎么分配才不至于让科室内矛盾重重？手术台上你是主刀者，但是你能独立完成一台手术而不需要其他医护人员配合吗？”
陆子琪先针对第一个问题说：“我为什么要理会他们谁是凭关系进来的？”
顾天佑道：“因为这里是中国，任何一个地方都面临资源分配不均，僧多粥少的局面，上头有关系的单位总能得到更多。”
陆子琪若有所思的点点头，接着又针对第二个问题回答说：“评职称比的是业务水平，发奖金靠的是日常贡献，按劳取酬有什么为难的。”
顾天佑嘿嘿笑道：“你是双料留美博士，一来到这里就受到上下一致的重视，享受最高档的待遇，所以你在评职称这方面根本没有过压力，你不知道这事儿对其他人有多重要，你也就不会理解每当到了这个时候，会有多少人上蹿下跳，论功劳说贡献，吐苦水讲苦劳，甚至请客送礼无所不用其极，通常只有那些除了钻研业务外别无出路的人才符合你的审美需要，而当你想要秉公办理的时候，就是你得罪一大票人的时候，到时候各种矛盾争先恐后的冒出来给你捣乱，离你下课也就不远了。”
“嗯，还有发奖金这事儿，你说要按劳取酬，这的确是个公平的做法，但我这么告诉你吧，每个单位都有各式各样的人物，他们的作用分工是不同的，有的人忙业务，有的人搞关系，
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